Elomaticin rekrytointiprosessi etenee seuraavasti

1. Lähetä hakemuksesi sinua kiinnostavaan paikkaan. Mikäli meillä ei sillä hetkellä ole osaamiseesi sopivia paikkoja, voit jättää meille avoimen hakemuksen. Käsittelemme säännöllisesti myös kaikki meille tulleet avoimet hakemukset.
2. Luemme huolellisesti meille tulleet hakemukset ja peilaamme niitä avoimiin paikkoihimme. Mikäli koemme, ettet ehkä tällä kertaa ole paras kandidaatti avoimeen paikkaamme, ilmoitamme sinulle päätöksestämme.
3. Avoimiin tehtäviimme parhaiten sopivat kandidaatit kutsutaan haastatteluun (online tai toimisto).
4. Haastattelun jälkeen teemme työtarjouksen sille kandidaatille, jonka osaaminen ja henkilökohtaiset ominaisuudet sopivat mielestämme parhaiten avoinna olevaan tehtävään. Mikäli työtarjouksemme miellyttää sinua, solmimme työsopimuksen ja katsomme kuntoon muut käytännön asiat.
5. Tervetuloa Elomaticille! Perehdytysprosessi Elomaticilla alkaa heti ensimmäisenä työpäivänäsi ja jatkuu vähintään koeajan loppuun asti. Tuleva esihenkilösi, kollegasi ja HR ovat tukenasi ja apunasi koko työsuhteesi ajan.

Huomioithan, että kaikki yhteydenottomme rekrytointiin liittyen tulevat ainoastaan elomatic.com -loppuisesta sähköpostiosoitteesta tai puhelinsoitolla Elomatic-konsernille rekisteröidystä puhelinnumerosta. Yhteyden ottaa joko rekrytoinnista vastaava esihenkilö tai Elomaticin HR.

Rekrytointiprosessissa jatkoon päässeiden kanssa järjestetään haastattelu ainoastaan joko Teamsin välityksellä tai kasvokkain Elomaticin toimistolla. Teamsin välityksellä tapahtuva haastattelu pidetään kuvayhteyden kanssa ja kutsu haastatteluun tulee elomatic.com -loppuisesta sähköpostiosoitteesta.

Emme lähetä tai pyydä rahaa missään vaiheessa rekrytointiprosessia.